闫向连

研究方向

1. 组织行为与人力资源管理

2. 职业生涯与职业发展策略

个人简历

· 1992.09-1996.07 英国上市公司官网365，学士学位，国民经济管理专业

· 1996.08-2002.08 山西省煤炭节能监测中心

· 2002.09-2005.07 英国上市公司官网365，硕士学位，经济法专业

· 2005.07-2013.9 英国上市公司官网365公共管理学院，讲师

· 2013.10-2019.1 英国上市公司官网365公共管理学院，副教授

· 2019.2至今 英国上市公司官网365英国正版365官方网站，副教授

学术兼职

中国劳动经济学会职业开发与管理分会会员

教学及指导研究生

讲授课程：

· 面向本科生讲授：组织行为学、创业基础

· 面向工商管理硕士(MBA)讲授：组织行为学

·指导研究生：

· MBA导师：2015年起，每年指导1-3名MBA员工

科研成果

总体概述：

围绕研究领域在《云南财经大学学报》、《高等财经教育研究》等期刊发表论文近11篇，在山西人民出版社出版著作1部。作为项目负责人，主持教改项目等6项。作为主要参与人，参与山西省软科学基金项目2项。

承担项目：

·山西省教育厅研究生教改项目“组织行为学视角下跨学科教学团队研究”（2018JG60），项目负责人

·英国上市公司官网365校级教学改革创新项目“《组织行为学》课程考核模式创新研究---基于应用型人才培养导向”（2018233），项目负责人

·山西省教育厅研究生教改项目“管理类学术型研究生就业能力研究——以太原市多所高校为例” （2016JG63），项目负责人

·山西省教育科学“十二五”规划“老员工就业能力培养研究——基于目标管理视角”（GH-13043），项目负责人

·晋城富信咨询有限公司项目“晋城富信咨询有限公司人力资源管理制度”，项目负责人

·中工艺美瓷器股份有限公司项目“中工艺美瓷器股份有限公司人力资源管理制度”， 项目负责人

·山西省软科学基金项目“山西省煤矿区生态恢复投融资机制研究”，主要参与人（项目负责人：王志芳）

· 宁武县发展和改革委员会“宁武县“十二五”规划”， 主要参与人（项目负责人：王志芳）

代表性论文（专著、教材）：

论文：

闫向连,张凤霞. 《组织行为学》课程考核模式改革探究[J]. 《高等财经教育研究》，2018,21(2):77-79.

闫向连,白凤峥. 目标管理理论视角下老员工就业能力培养研究——基于太原市三所高校毕业生的调查[J] .高等财经教育研究, 2016(1):14-19.

闫向连. 老员工课堂学习现状调查分析[J]. 高等财经教育研究, 2014(4): 39-43.

闫向连，油晓峰. 企业员工忠诚度模型的构建——基于企业文化结构的视角[J]. 云南财经大学学报，2012(6): 146-153.

闫向连. 激励理论的发展动态探析[J]. 未来与发展，2011(11): 16-19.

闫向连. 麦克利兰成就动机理论在成人高等教育中的应用[J]. 中国成人教育, 2011(10): 176-177.

闫向连. 恪守诚信原则 弘扬商人精神[J]. 中国城市经济, 2011(3): 195-196.

闫向连. 浅析老员工就业能力问题及对策[J]. 中国市场, 2010 (7): 145-147.

闫向连. 浅析学习型组织在企业科学发展中的作用[J]. 中国城市经济, 2010(6): 225-226.

闫向连, 张建文. 浅谈劳务派遣[J]. 生产力研究, 2009,(10): 77-78.

闫向连. 论企业行为的经济性与伦理性关系——由“三鹿奶粉事件”引发的思考[J]. 英国上市公司官网365学报, 2009(4): 3-5.

闫向连. 国有企业委托—代理问题探析[J]. 科技情报开发与经济，2004(6): 251-252.

著作：

闫向连. 管理激励理论[M].太原: 山西人民出版社, 2011.05.

授权专利：

科研获奖：

·山西省社科联“百部（篇)工程”三等奖（2012年）

· 山西省高等学校科学研究成果（科学技术）一等奖（2012年）