于慧萍

研究方向

人力资源管理

组织行为

领导力

职业发展

创新管理

个人简历

学习经历

2009年9月——2014年6月，中国人民大学 劳动人事学院 人力资源管理博士

2001年9月——2004年4月，北京航空航天大学 经济管理学院 工商管理硕士

1986年9月——1990年7月，山西大学 化学系 化学学士

工作经历

2019年1月——目前，英国上市公司官网365 英国正版365官方网站

2004年12月——2019年1月，英国上市公司官网365 公共管理学院

1990年7月——2001年8月， 山西职工医学院

访学经历

2019年11月——2020年7月，美国University of Oklahoma PRICE商学院 访问学者

2011年8月——2012年8月，加拿大渥太华大学 TELFER管理学院 访问学者

1995年9月——1996年7月，北京大学 化学系进修

学术兼职

山西省人力资源研究会副会长、专家委员会主任

山西省高等学校教师高级职称评审委员会成员

中国管理研究国际学会（IACMR）会员

教学及指导研究生

· 讲授课程 ：

本科：

《组织行为学》、《人力资源管理》

学术硕士：

《薪酬管理》、《薪酬管理理论与实践》、《人力资源管理理论研究》

MBA：

《组织行为学》、《绩效与薪酬管理》

· 指导研究生：

· 学术硕士：人力资源管理、劳动经济学约20人

· 专业硕士： MBA、MPA约30人

科研成果

总体概述：发表论文20余篇，主持及参与各类课题20多项，出版教材、著作7部。

承担项目：

· 主持山西省政府重大决策咨询课题,《山西集聚高水平优秀人才对策研究》，2023年。

· 主持山西省教育厅研究生教育创新计划项目，《JH能源集团人力资源管理的数字化转型》，2023年。

· 主持山西社会主义学院招标课题，《助推山西高质量发展的人才工作数字化转型研究》，2023年。

· 主持山西省回国留学人员科研资助项目，《面向高质量发展的新时代山西人才发展治理体系研究》，2022年。

· 主持山西省社会经济统计科研课题综合重点课题，《太忻经济区发展人才政策研究》，2022年。

· 主持山西省哲学社会科学规划课题，《关于高资质人才离职倾向的实证研究》，2021年。

· 主持山西省教育厅教改项目，学术研究生《组织行为学》课程教学改革研究，2020年。

· 主持英国上市公司官网3652018年本科教学改革项目专项课题。

· 主持教育部人文社科规划项目，《员工职业发展过程中‘边界困境’的干预机制与对策研究》，2016年。

· 主持山西省科技厅软科学课题，《创新驱动发展战略下山西科技创新型人才环境实证研究》，2015年。

· 主持山西省回国留学人员科研资助项目，《领导-成员交换关系对员工创造力的作用机制研究》,2013年。

· 主持山西省科技厅软科学课题，《山西开发区创新绩效评价研究》，2011年。

· 主持中国人民大学研究生科学研究基金项目，《中国组织情境下的变革型领导研究》，2011年。

· 主持太原市某物业公司人力资源咨询项目，2008年。

此外，曾参与济宁电信人力资源管理项目、山西华宇集团绩效管理项目及国家社科、教育部、省软科学等多项项目。

代表性论文（专著、教材）：

论文（第一作者）：

· “集聚高水平优秀人才，助推山西高质量发展”，《山西经济日报》，2023年8月19日。

· How perceived overqualification relates to work alienation and emotional exhaustion: The moderating role of LMX，《Current Psychology》，2019.

· “与领导关系好如何激发下属创造力：一项跨层次研究”，《经济管理》，2016。

· “团队层面领导-成员交换如何影响员工创造力”,《经济问题》，2016。

· “国家高新区评价体系研究综述”,《科技管理研究》，2014。

· “中国组织情境下的变革型领导研究”，《中国人力资源开发》，2011。

· “中国组织情境下变革型领导与创新关系的研究”，《生产力研究》，2011。

· “学习与成长考核指标的比较研究与应用”，《中国人力资源开发》，2008。

· “H集团基于BSC的KPI改进”，《中国人力资源开发》，2007。

· “基于组织公民行为视角的和谐企业建设”，《生产力研究》，2007。

· “打造留住人才洼地”，《山西日报》，2006年5月17日。

著作：

· 《 管理与组织研究必备的理论书》，编写第12章“结构化理论”，北京大学出版社，2022年。

· 《人力资源管理》，编写“第十八章 常用理论分析”，经济科学出版社，2020年。

· 《管理与组织研究必读的40个理论》，翻译第39章“结构化理论”，北京大学出版社，2017年。

· 《领导-成员交换关系与团队成员的创造力》，独著，中国财政经济出版社，2016年。

· 《劳动经济学》，编写“第二章劳动力市场概述”，中国劳动社会保障出版社，2015年。

· 《战略人力资源管理-理论、实践与前言》，编写“第八章 薪酬管理体系”，中国人民大学出版社，2014年。

· 《现代饭店绩效管理体系构建研究》，合著，中国商业出版社，2007年。

社会服务：曾为西山煤电、山西焦煤集团、山西晋商培训学院、万家寨水务集团等企业进行管理培训、面试工作。

科研获奖：

· “山西集聚高水平优秀人才对策研究”获2023年山西省社会科学院（省人民政府发展研究中心），山西省人民政府决策咨询委办公室的山西省政府重大决策咨询课题优秀奖。

· “助推山西高质量发展的人才工作数字化转型研究”获2023年山西社会主义学院招标课题三等奖。

· “优化山西科技创新人才环境的对策建议”获英国上市公司官网3652016年“我为山西创新发展出谋划策”征文三等奖。

· “领导-成员交换关系对员工创造力的跨层次影响机制研究”获中国劳动学会劳动科学教育分会2014年年会优秀论文奖。

· “基于雇主品牌理念的战略人力资源管理”获2007年第3届《人力资源开发与管理》特别征文三等奖。

· “亡羊之后快补牢—某大型卖场员工流失案例分析”获2006年北京行为科学学会优秀科研论文三等奖。

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