梁彦清

研究方向

人力资源管理、组织行为学

个人简历

1.2019年7月，英国上市公司官网365企业管理专业，管理学博士

2.2006年7月，华东师范大学比较教育学专业，教育学硕士

3.2003年7月，山西大学教育学专业，教育学学士

4.2007-至今，英国上市公司官网365英国正版365官方网站教师

学术兼职

中国企业管理研究会理事，山西省中小企业发展研究院研究员

教学及指导研究生

主讲《管理学》、《工商管理综合实验》、《创新创业管理与实践》、《人力资源管理质性研究方法》等本科、研究生课程；

指导学术型研究生3名

科研成果

总体概述：

在《预测》、《贵州财经大学学报》等期刊发表论文多篇；出版专著1部，参编教材1部；参与国家社科1项，教育部4项、“十四五”规划1项、省级多项；主持省级课题3项。

承担项目：

1.主持，2020年度山西省哲学社会科学规划课题“山西省中小企业员工创新绩效的驱动机制与提升路径研究”（项目编号：2020YJ099）

2.主持，2020年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目“山西省中小企业员工工匠精神培育研究”（项目编号：20200118）

3.主持，2016年度山西省教育厅研究生创新项目“新常态下山西省中小企业技术创新与城镇化的联动机制研究”（项目编号：2016BY103）

4.主持，2015年英国上市公司官网365教改项目“基于OBE理念的课程教学体系构建与实践——以管理学课程为例” （项目编号：2015218）

代表性论文（专著、教材）：

1.梁彦清,刘伟鹏. 谦逊领导“知行合一”对团队主动变革行为的影响[J]. 华侨大学学报(哲学社会科学版),2021,(01):64-75.

2.梁彦清,刘伟鹏. 领导-成员交换一致性与员工创新绩效——基于多项式回归与响应面的分析[J]. 技术经济与管理研究,2020,(03):64-69.

3.梁彦清,杨俊青,刘伟鹏. 领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析[J]. 预测,2019,38(02):17-23.

4.梁彦清,刘伟鹏. 总体报酬对员工创新绩效的影响机制研究——基于层级回归与fsQCA的分析[J]. 贵州财经大学学报,2019,(02):42-49.

5.梁彦清.领导——成员交换对工作幸福感的影响机制研究——职场精神力的中介作用[J].经济问题,2018(09):91-96.

6.梁彦清.领导-成员交换对工作幸福感多层次作用机制的研究[M].中国财政经济出版社，2020.5