1、在学院层面除特色专业负责人的责任、权利、义务必须明确外，要建立特色专业建设责任制，组建专业建设领导者，并按照建设方案及预期成果，以目标责任制形式书面落实到每位教师成员，并按照建设步骤及时间计划逐段检查、反馈，对未按时完成计划的责任人约谈、督促并予以相应惩罚。
2、学院将积极改善教学条件，整合学院优质资源向特色专业建设倾斜。学院在人才引进、团队培养、教学研究等方面从人、财、物等方面给予高度重视，重点支持特色专业建设计划中各项任务完成的需要。对特色专业建设中贡献突出的教师、员工个人、团队除给予一次性物质奖励外，还将在考核评优、职称评定、员工毕业、就业等环节予以优先推荐。
3、特色专业建设除省教育厅、学校划拨经费以外，学院要在每年管理案例大赛、营销策划大赛、优秀贫困生奖学金投入约10万元的基础上，增加教师专业发展、培训、深造、编写教材、实验实训基地软硬件建设等方面的投入约3万元/年，总计学院在3年建设期内投入约40万元，同时制定并严格执行经费管理制度，专款专用，以保证在特色专业建设过程中师生的需要。
4、学院要按照特色专业的验收标准进行中期检查，对标严格按期执行计划。
